Sfida

Edilizia Acrobatica, leader nei servizi di costruzione specializzati, aveva bisogno di un sistema più efficace per gestire il proprio processo di selezione su larga scala. Per potenziare ulteriormente il processo di selezione, hanno scelto di integrare un sistema avanzato che permettesse di ottimizzare la distribuzione degli annunci, migliorare l’analisi dei dati e rendere l’interazione con i candidati ancora più fluida. Allo stesso tempo, l’azienda ha puntato a offrire un’esperienza di candidatura ancora più intuitiva e accessibile, con annunci chiari e una career page ben strutturata per facilitare la ricerca delle opportunità lavorative.

Soluzione

Per rispondere a queste sfide, Edilizia Acrobatica ha integrato la tecnologia di reclutamento di StepsConnect all’interno di Workday, fungendo da abilitatore tecnologico per migliorare l’intero processo di selezione. Grazie a questa integrazione, i recruiter hanno ottenuto funzionalità avanzate di multiposting, che permettono di distribuire gli annunci di lavoro in modo efficiente su più canali, centralizzando al contempo le candidature all’interno di Workday. Questo ha eliminato la necessità di pubblicare manualmente gli annunci su ogni singola piattaforma, garantendo una maggiore coerenza e visibilità delle offerte di lavoro.StepsConnect ha inoltre fornito strumenti avanzati per l’analisi e il monitoraggio delle performance, consentendo a Edilizia Acrobatica di valutare l’efficacia dei vari canali di sourcing, analizzare il ritorno sugli investimenti di ciascun job board e prendere decisioni strategiche basate sui dati. Grazie all’integrazione di sistemi di tracciamento, i recruiter sono ora in grado di identificare con precisione l’origine delle candidature e di allocare il budget in modo più efficace sui canali con il miglior rendimento.L’integrazione ha anche semplificato la gestione della career page aziendale, garantendo che la sezione “Lavora con noi” fosse sempre aggiornata e in linea con il brand employer di Edilizia Acrobatica. I candidati possono navigare facilmente tra le offerte di lavoro, inviare la propria candidatura senza ostacoli e vivere un’esperienza coerente e di alta qualità durante tutto il processo di selezione.

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Risultati

Grazie all’integrazione di StepsConnect con Workday, Edilizia Acrobatica ha migliorato significativamente l’efficienza dei recruiter e l’esperienza dei candidati. I recruiter possono ora gestire gli annunci di lavoro su più piattaforme senza lavoro manuale aggiuntivo, rendendo il processo di selezione più strutturato e scalabile. Le nuove funzionalità di analisi forniscono insight dettagliati sull’efficacia dei canali di sourcing, permettendo di ottimizzare gli investimenti in marketing per il recruiting in modo più strategico.Per i candidati, il processo è diventato più intuitivo e immediato. Trovare le offerte di lavoro pertinenti su una career page ben organizzata e inviare una candidatura è ora più semplice, senza inutili complicazioni. La gestione ottimizzata del percorso di candidatura ha ridotto i tassi di abbandono, garantendo un’esperienza più coinvolgente e accessibile.

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Conclusioni

Questo case study dimostra come Edilizia Acrobatica abbia sfruttato l’integrazione Workday di StepsConnect per ottimizzare la distribuzione degli annunci di lavoro, migliorare l’analisi dei dati di recruiting e potenziare l’esperienza sia dei recruiter che dei candidati. Grazie all’automazione del multiposting, all’adozione di un approccio basato sui dati e alla gestione avanzata della career page, Edilizia Acrobatica ha trasformato il proprio processo di selezione in un sistema più efficiente, scalabile e orientato ai candidati.