Attirare grandi talenti è più facile con un annuncio di lavoro personalizzato e accattivante. Con il nostro generatore di annunci di lavoro intelligente, creare ottimi annunci di lavoro diventa un gioco da ragazzi.
Con il nostro generatore di annunci di lavoro, ottieni indicazioni precise sulla creazione di annunci di lavoro che attirino più candidati migliori.
- Modulo di domanda disponibile in 6 lingue
- Ottimizzato per oltre 250 bacheche di lavoro
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Aumenta il coinvolgimento con contenuti video dedicati che i candidati apprezzeranno.
Questa esperienza con funzionalità è stata valutata 8,6 su 10.
Crea diverse email automatiche per ogni annuncio di lavoro, creando al contempo pipeline personalizzate per adattarsi alle fasi del processo di ogni ruolo.
Aggiungi domande di screening.
Personalizza automazioni e flussi di lavoro.
Assegna una persona dedicata per ogni lavoro.
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No, non applichiamo alcuna commissione sulle assunzioni. Non devi pagarci alcun extra quando assumi tramite noi.
No, siamo una suite modulare di Recruiting AI.
Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con le bacheche di lavoro per promuovere gli annunci di lavoro dei nostri clienti.
Integriamo le nostre funzionalità e i nostri servizi con le bacheche di lavoro più utilizzate. Puoi continuare a lavorare con le tue bacheche di lavoro e utilizzare StepsConnect per potenziare il flusso di lavoro e migliorare le prestazioni del tuo team delle risorse umane.
Il multiposting è una funzionalità che consente di pubblicare annunci di lavoro su più piattaforme contemporaneamente. Ciò significa che puoi pubblicare un lavoro su più bacheche di lavoro, siti Web aziendali e canali di social media contemporaneamente, risparmiando tempo e garantendo descrizioni delle offerte coerenti ovunque.
StepsConnect è una suite di intelligenza artificiale modulare per il reclutamento che può essere adattata alle tue esigenze.
A differenza di altri sistemi di gestione dei candidati, StepsConnect mira a integrare l'intelligenza artificiale all'interno dell'intero funnel di reclutamento, con particolare attenzione allo sfruttamento del database dei talenti.
